重庆慧创聪明园区办理办事无限公司现雇用行政职员、营业职员(政务)、营业职员(修建)，本迷信力起报，详见注释。
按照《重庆市巴南区共有财产办理办公室事情委员会对于印发区属共有公司职员雇用办理法子的告诉》(巴国资工委发〔2019〕5号)、重庆市巴南区共有财产办理中间对于印发《区管共有公司职员分类办理法子(试行)》的告诉(巴北国资中间〔2021〕244号)等文献精力，为增强公司人材步队扶植，进一步空虚岗亭气力，顺应公司扶植成长新请求，拟面向社会公然雇用3名事情职员。
公然雇用事情对峙德才兼顾的尺度和、公然、合作、择优准绳，按揭晓雇用方案、雇用通告、报名、资历检察、口试、体检、政审、公示、择优聘请的法式停止。
本次对外公然雇用行政职员、营业职员(政务)、营业职员(修建)等岗亭事情职员3名。(详见《重庆慧创聪明园区办理办事无限公司公然雇用事情职员地位表》)
2.拥戴中华公民共和国宪法，拥戴华夏党的带领，酷爱故国，酷爱社会主义，遵纪遵法，可以或许实行公司职工的使命，拥有杰出的操行;
(1)应聘工作者只可提拔一个岗亭停止报名，须照实详实填写报名挂号表等相干新闻，也曾提交后弗成点窜，并对其确凿性控制。凡弄虚装假的，也曾查实，勾销应聘工作资历或任命资历。
(2)报名考核及考核后果盘问。本次网上报名由雇用单元对应聘工作职员根本新闻停止考核后，择优挑选人岗婚配的优异职员加入口试关键，考核经过即视为报名凯旋。应聘工作者可在报名停止后登录报名体系盘问考核后果。
应聘工作者于2023年2月24日9:00*月25日9:00时前登录报名网站，打印自己准考据(利用A4纸打印，是非、黑色都可，包管笔迹、相片清楚)，过期未打印准考据而作用加入测验的义务自傲。
测验工夫暂定于2023年2月26日，详细工夫、地址及注重事变以《准考据》为准。口试成就暂定于2022年2月28日经过聪明总部新城(宣布。
2.加入口试考生应供给证实资料原件及复印件各1份。资料包罗：《重庆慧创聪明园区办理办事无限公司应聘工作挂号表》(详见附件2)、身份证、结业文凭、书、专门手艺职务文凭、资历天分文凭、现就事务就事文献、声誉文凭、撰述(含归纳陈述、汗青功效展现等材料)和表现才能素质方面的材料等;
3.按照拟雇用岗亭人数，按报考该岗亭考生口试成就，从高到低顺次按1：3的比率肯定口试人数。若最初一位口试当选呈现成就沟通时，则并列加入口试。若口试比率达不到1：3，则口试职员全数加入口试;
1.体检职员按照口试成就从高分到低分挨次顺次肯定。体检尺度参考《公事员任命体检通用尺度》履行。体检相干用度由应聘工作职员自理。
体检及格职员列为政审工具，填写《新入人员工政审环境表》并到其户口地点地村、社区，派出所和上一就任单元检察。
(二)应聘工作职员有违背本通告划定或弄虚装假者，也曾查实，勾销其报名和任命资历，并究查相关义务。
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【导语】：重庆慧创聪明园区办理办事无限公司现雇用行政职员、营业职员(政务)、营业职员(修建)，本迷信力起报，详见注释。
按照《重庆市巴南区共有财产办理办公室事情委员会对于印发区属共有公司职员雇用办理法子的告诉》(巴国资工委发〔2019〕5号)、重庆市巴南区共有财产办理中间对于印发《区管共有公司职员分类办理法子(试行)》的告诉(巴北国资中间〔2021〕244号)等文献精力，为增强公司人材步队扶植，进一步空虚岗亭气力，顺应公司扶植成长新请求，拟面向社会公然雇用3名事情职员。
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本次对外公然雇用行政职员、营业职员(政务)、营业职员(修建)等岗亭事情职员3名。(详见《重庆慧创聪明园区办理办事无限公司公然雇用事情职员地位表》)
2.拥戴中华公民共和国宪法，拥戴华夏党的带领，酷爱故国，酷爱社会主义，遵纪遵法，可以或许实行公司职工的使命，拥有杰出的操行;
(1)应聘工作者只可提拔一个岗亭停止报名，须照实详实填写报名挂号表等相干新闻，也曾提交后弗成点窜，并对其确凿性控制。凡弄虚装假的，也曾查实，勾销应聘工作资历或任命资历。
(2)报名考核及考核后果盘问。本次网上报名由雇用单元对应聘工作职员根本新闻停止考核后，择优挑选人岗婚配的优异职员加入口试关键，考核经过即视为报名凯旋。应聘工作者可在报名停止后登录报名体系盘问考核后果。
应聘工作者于2023年2月24日9:00*月25日9:00时前登录报名网站，打印自己准考据(利用A4纸打印，是非、黑色都可，包管笔迹、相片清楚)，过期未打印准考据而作用加入测验的义务自傲。
测验工夫暂定于2023年2月26日，详细工夫、地址及注重事变以《准考据》为准。口试成就暂定于2022年2月28日经过聪明总部新城(宣布。
2.加入口试考生应供给证实资料原件及复印件各1份。资料包罗：《重庆慧创聪明园区办理办事无限公司应聘工作挂号表》(详见附件2)、身份证、结业文凭、书、专门手艺职务文凭、资历天分文凭、现就事务就事文献、声誉文凭、撰述(含归纳陈述雷火竞技官网汗青功效展现等材料)和表现才能素质方面的材料等;
3.按照拟雇用岗亭人数，按报考该岗亭考生口试成就，从高到低顺次按1：3的比率肯定口试人数。若最初一位口试当选呈现成就沟通时，则并列加入口试。若口试比率达不到1：3，则口试职员全数加入口试;
1.体检职员按照口试成就从高分到低分挨次顺次肯定。体检尺度参考《公事员任命体检通用尺度》履行。体检相干用度由应聘工作职员自理。
体检及格职员列为政审工具，填写《新入人员工政审环境表》并到其户口地点地村、社区，派出所和上一就任单元检察。
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