在现今社会糊口中，咱们不妨打仗到轨制的处所愈来愈多，轨制对社会经济、迷信手艺、文明教诲奇迹的成长，对社会大众次序的保护，有着非常关键的感化。我敢必定，大部门人都对制定轨制非常头疼的，如下是小编帮大师清算的企业征询公司办理轨制（精选8篇），仅供参照，但愿可以或许帮忙到大师。
第四条公司的运营规模为:餐饮办理,征询,办事运营规模以挂号陷坑批准挂号的为准。公司该当在挂号的运营规模内处置勾当。
第六条公司的生意刻日为10年,自公司批准挂号备案之日起计较。或以工商行政部分核如期限为准,如需延期,不妨向挂号陷坑请求.
(七)公司损害其正当好处时,有权向有统领权的百姓法院提议哀求,改正该行动,酿成经济耗损的,可悲求给予补偿。
2.联合合作.永久不做欠好处联合的事,不说欠好处联合的线.不谋私利或利字临头,永久不做侵害别人或团体好处的事!
公司增添或削减备案本钱、分立、归并、遣散、变动公司情势和点窜公司条例,必需经代表三分之二以上表决权的股东赞成。
第十七条股东会每一年工作部署会一次年会。年会为按期集会,在每一年的12月工作部署会。公司产生庞大题目,经代表四分之一以上表决权的股东、三分之一以上董事,或监事倡议,可工作部署会姑且集会。
第十八条股东会合会由董事会调集,董事长垄断,董事长因特别缘由不克不及实行职务时,由董事长指定的副董事长或其余董事垄断。
第十九条工作部署会股东集会,该当于集会工作部署会十五日前以书面体例或体例告诉全部股东。股东因故不克不及列席时,可拜托署理人加入。
一般会下,经全部股东人数对折(含对折)以上,而且代表二分之一表决权的股东赞成,股东会抉择有用。
点窜公司条例,必需颠末全部股东人数对折(含对折)以上,而且代表三分之二以上表决权的股东赞成,股东会抉择方为有用。
第二11条公司设董事会,董事会成员共人,(注:3*人)此中:董事长一人。(公司暂不设董事会,今后增添股东后另定)
第二十四条董事任期年(注:不得跨越三年),董事任期届满,不妨连选蝉联。董事在职期届满前,股东会不得无端排除其职务。
(九)聘用或解职公司司理,按照司理提名,聘用或解职公司副司理,财政担任人、其余部分担任人等,决议其酬劳事变;
董事会合会由董事长调集和垄断,董事长因特别缘由不克不及实行职务时,由董事长指定副董事长或其余董事调集和垄断。三分之一以上董事不妨倡议工作部署会董事会合会。
到会的董事该当跨越全部董事人数的三分之二,而且是在全部董事人数过对折赞成的条件下,董事会的抉择方为有用。
公司运营办理机构经来由董事会(或:履行董事)聘用或解职,任期3年(注:由公司自行决议)。司理对董事会(或:履行董事)担任,利用以下权柄:
第二十九条董事、司理不得自营或为别人运营与本公司同类的营业或处置侵害本公司好处的勾当。处置上述营业或勾当的,整个支出该当归公司整个。
董事、司理履行公司职务时违背法令、行政律例或公司条例的划定,给公司酿成侵害的,该当照章承当补偿使命。
第三11条公司设监事会,监事成员名(注:不得少于3人),监事会应在其组员中推举一位调集人。(或:公司不设监事会,设监事名〈注:1⑵名〉),监事由股东会委派,任期三年。监事在职期届满前,股东会不得无端排除其职务。董事、司理及财政担任人不得兼职监事。
第三十四条公司分派昔时税后成本时,该当提炼成本的百分之十参加司法律定公积金,并提炼成本的百分之五至百分之十参加司法律定公益金。司法律定公积金累计额跨越了公司备案本钱的百分之五十后,可更不提炼。
司法律定公积金缺乏以填补上一年度公司吃亏的,在遵照前款划定提炼法定公积金和法定公益金以前,该当先用昔时成本填补吃亏。
第四十四条整理组该当自建立之日起旬日内告诉债务人,并于六旬日内涵报纸上最少通告三次。整理组该当对公司债务人的债务停止挂号。
第四十五条整理组在清算公司财富、体例财产欠债表和财富清单后,该当拟定整理方案,并报股东会确认。
第四十六条财富了债挨次以下:一、付出整理费用;二、员工人为和做事保障费用;三、交纳所欠税款;四、了债公司债权。
第四十七条公司整理完毕后,整理组建造整理陈述,报股东会或主管陷坑确认。并向公司挂号陷坑请求公司刊出挂号,通告公司停止。
第五12条公司股东会经过的相关公司条例的弥补抉择,均为本条例的构成部门,该当报公司挂号陷坑存案。
第一条 财会职员应严酷遵照财掮客律，贯彻“节俭办企业”的谋略，以进步公司经济效力、强大公司经济气力为目标，避免浪费华侈，下降消费，增添堆集，把财政事情做好。
第二条 财会职员要当真履行岗亭使命制，各司其责，相互等合，照实反应和严酷监视公司各项经济勾当。
第四条 财会职员在打点睬计事件中，必需对峙准绳，遵章处事。对违背财掮客律和公司财政轨制的金钱，应谢绝付出、并实时上报分担带领、总司理。
第五条 成立不变的财会职员步队。财会职员变更或因故告退，应与代庖身员打点交代办续，未办完交代办续的，不得去职，不得间断管帐事情。
第七条 平常的办自费用开销报销，必需用正式，印记齐备，承办人署名，经分担带领、总司理、董事长具名前方能报销付款。
第七条 公司主要集会、年度归纳大会等，不得无端出席、早退，不克不及到会者，需提早向分担副总、总司理告假。
第九条 闭会职员应注重连结集会室卫生干净，会后扫除卫生，关好门窗、空调，清算好会场后，方可脱离。
2、制止所有部分、小我做有损公司好处、形势、名誉或粉碎公司成长的工作。公司倡导求真务虚的事情风格，进步事情效力;倡导厉行节省，否决浪费华侈;提倡职工联合合作，披肝沥胆，发挥团队互助和团队缔造精力，加强整体的凝集力和吸引力。
4、实施“岗薪制”记时记件制的分派轨制，为差别岗亭的职工供给不一样的薪资。并跟着经济效力的进步慢慢进步职工各方面酬劳;公司为职工供给同等的合作情况和提升时机;公司奉行岗亭使命制，实施考勤、查核轨制，评先树优，对做出孝敬者给予赞誉、嘉奖。
以起码的投资、起码的本钱，迷信的、正当的、符合现实的体例，变气馁身分为主动身分，变主动为自动，变落伍为赶上，缔造最大的效力、最大的成本。
公司实施高管到中层，而后从中层再到通俗职工的笔直办理形式。每个职工，上至董事长、下至通俗职工，在事情和营业处置勾当中必需找准本人的地点，各司其职、各谋其政。按条理、按法式、按划定打点，制止违规打点。
（1）公司办理实施逐级分层笔直办理形式。从上到下：实施老总到中层，而后从中层再到通俗职工；从下到上：实施通俗职工到中层，而后从中层再到老总。在事情中，老总便是老总、中层便是中层、通俗职工便是通俗职工，各自工作昭彰，品级威严。大师相互要认清本人和对方的身份，上级必需坚守和尊敬上司。有差别定见，不妨保存，然则事情中上级必需坚守上司的办理和放置。不然赐与犯规者峻厉的经济或行政处分，不克不及顺应公司的办理哀求的职工，公司给予待岗或解雇。
（2）鼎力建立上司在事情中的权势巨子性，增强现实事情的履行力。在事情中“官大甲第压死尸”。上级必需对上司在事情中一致坚守，只要如许，恍如戎行兵戈一致，智力具有富足的履行力。在事情履行中，上司永久是对的。只要如许，上司的事情放置才会彻彻底底地获得上级的履行。在事情履行进程，上级对上司成心见、有疑义、有差别观点时，不妨保存，不妨相同交换，乃至不妨越级申述，然则在此过程当中上司放置的事情依然必需彻彻底底地获得上级的履行，除非放置此项事情的上司对上级收回截至、停息、改期或调换的指令。由于只要如许，一项事情从上到下，才会彻彻底底地获得逐级落实、停工。
（3）公司职工从上而下实施逐级问责制。每一个职工从公司支付薪水，做好本员工作是应当的。若是某一项事情没做好、没做完，那末，履行该项事情的通俗职工有任务向他的直接主管报告请示和申明详细环境和缘由；则由主管带领给予调和办理，主管带领办理不了的，由主管带领上报老总，申明详细环境和缘由。若是报告请示的环境主管司理漠然置之或疲塌不予处置，通俗职工有权向总司理反应环境。
（4）公司职工从上而下实施逐级期限停工制。相干事情，先由老总给部分主管期限停工，到期无合法来由未定期停工安插的事情，则处分相干部分主管。一样，部分主管把相干事情合成放置给通俗职工期限停工，到期无合法来由未定期停工安插的事情，则处分相干通俗职工。若是老总把事情放置给部分主管，部分主管把相干事情不合成放置给通俗职工期限停工，则处分部分主管，不处分通俗职工。若是部分主管把相干事情合成放置给通俗职工期限停工，到期无合法来由未定期停工安插的事情，则处分相干通俗职工，不处分部分主管。
（5）公司职工从上而下实施事情办理及人为酬劳逐级岗亭使命制。所有一个职工任用于某一个事情岗亭，那末他就利用该岗亭的权利、承当该岗亭的使命、享用该岗亭的人为酬劳。若是换岗，则按照新岗亭利用新岗亭的权利、承当新岗亭的使命、享用新岗亭的人为酬劳，更不享用换岗前原事情岗亭的人为酬劳。公司虚假施论资排辈。
1、心态归零：不管本人之前岗位多高、权利多大、才能多强，那些都已属于过来，咱们把它归零。咱们要调换心态，面临实际，今后刻开端，从零开端，今后刻的事情岗亭从头开端。
2、孝敬归零：不管本人之前对公司有多大孝敬、有多大支出、有多大成就，那些都已属于过来，咱们把它归零。咱们关键的是今后刻开端，从零开端，把此刻的事情做好。
3、差错归零：不管本人之前对公司酿成多大耗损、有多大错误、有多大错误，那些都已属于过来，咱们把它归零。放下思惟负担，今后刻开端，从零开端，把此刻的事情做及格。
抓好常常性的思惟事情，建立杰出的行状品格和优良办事思惟，实时把握员工的思惟和事情环境，实时办理员工事情中保存的种种题目。在员工思惟中安稳建立起“主顾便是天主，主顾永久都不错”的办事观念，使汽车队的事情和接待所效力更上一层楼。
一、全部事情职员应安稳建立用户至上的思惟，热忱欢迎用户，热忱殷勤的为用户办事，不克不及推延或提早出车工夫，按哀求守时、准点出车，不得在为用户办事时牟取小我私利;
二、全部员工有权向带领反应本人事情中的题目，带领应当真听取定见并主动办理，应本着为全部员工假想的办事思惟，能办理的实时办理。临时不克不及办理的实时申明环境，相同思惟相互了解，所有人不得以此感化本人的本员工作，不得气馁怠工，不得感化出车;
三、车队以队委会为中间，尽力抓好车队办理，抓好平安输送，尽力抓好减产节省，尽力增创经济效力，要核心抓好全部职工的.办事立场，对违章违纪，违背各项划定的题目决不迂就迁就，带领和队委应严于律己，榜样遵纪;
四、建立平安第一的思惟，不平安就不用益，车队要及机会关全部职工当真进修上司和部分的相关文献，并按照车队行车环境抓好实时性的平安教诲，每个月的第一个礼拜一夜7：30为车队的平安例会进修工夫，无合法来由一概不得出席和早退;
⑸驾驭员在平常下班工夫，如不使命，下班时应到车队签到或洗濯所驾车辆，扫库房，在连结车辆手艺状态杰出的环境下，可自行放置工夫，并能做到有使命时实时上岗连结杰出的通信相干，不得以手机旌旗灯号欠好为由而感化平常事情。
一、逐车成立健壮的车辆手艺档案，常常连结车辆设备齐备，机能杰出，随时把握车辆手艺状态，按车辆行驶距离历程停止调养，保证行车平安;
二、公道利用车辆，严酷遵照驾驭操纵规程和交通章程，驾驭员要精酷爱护车辆，做好平常调养，连结车容车貌整齐，并采纳驾驭员和补缀工配合保修车辆的杰出民俗，使驾驭员对本人所驾车况心中稀有;
三、当真履行保修轨制，拟定培修方案，车辆的培修准绳上只在定点培修厂家补缀，如需到其余厂家培修车辆必须经带领核准前方可实行补缀，并实施换新配件交旧件的培修轨制;
⑸拟定车辆的百千米油耗尺度，在车辆出厂时的尺度油耗的根底上按各车利用的年限计较，即每增添一年的利用期就多加0.2升的系数，凡经统计未跨越尺度的年关视环境增添奖金系数，反之则扣减奖金系数，百千米油耗表附后;
⑹车辆的培修尺度，即按千米计较车辆多利用一年每千米即增添0.004元的系数。凡年关统计未跨越尺度的并有结余者视环境增添年关奖金系数，反之则扣减年关奖金系数。大修费用由欢迎输送公司另行同一放置，一概培修需经欢迎输送公司司理具名前方准报销，培修尺度表格附后;
七、驾驭员的出车因思索到我院南北两院的详细题目，而车辆又划分寄存于两院暂不履行同一调剂，但出车必需由驾驭员实时填写出车日记，以便欢迎输送公司实时撑握车辆动向和统计种种数据呈报加班补助;
⑻凡驾驭员私家用车或其余部分私家用车(即免费使用)，必需先向欢迎输送公司带领报告请示，带领赞成前方可出车，不然其全数费用由出车人本人承担，变乱结果自傲。
一、为更好地发扬客车及货车闲暇工夫的经济效力，拓宽输送创收路子，凡为车队供给客、货运音讯(院外为主)承揽客货运营业的职员(含本公司员工)，按所供给营业量金额的5%提炼营业费，
二、车队驾驭员每个月补助按小车、大货、大客每千米0.*0.1四、0.20元计较，加班费天天10元，由车队同一造表，报后勤办事总公司审批核发，
一、凡每个月行驶无所有使命平安变乱者，按月行驶千米每千米颁发0.01元的平安奖，每个月在千米补助中一起颁发，反之则扣发当月平安奖。
二、驾驭员熟行车和事情后获得用户或单元反应到车队或总公司竭力表彰一次的，车队当月薪予20元奖金，反之则当月扣发20元，年关累计受总公司反应表彰三次以上者，年关赐与优异驾驭员奖，另行颁发奖金。
三、年关经欢迎输送公司统计数据种种油耗，培修未跨越车队所订尺度的驾驭员雷火竞技官网首页年关赐与颁发节省奖200一500元，反之扣减。
四、车队每个月一次的平安例会，凡能守时到会加入的同道每个月发加班费10元，如是平常出车则需上报当月当日的出车单证实并提早告假，不然罚款10元。
⑸驾驭员无合法来由不坚守调剂者，一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次截至派车，扣发当月根底奖金，经教诲不改者作解职处置。
九、驾驭员(含公司及队带领)熟行车途中产生变乱，按照使命计较赔款，全数使命的承担保障公经理赔之外部门赔款的35%，首要使命的25%，主要使命的15%，但至多不跨越1000元。
11。车辆夜不离队、被盗、主车驾驭员未经核准将车交给别人驾驭者，扣发当月10%的岗亭补助，一概结果自傲。
为增进公司连续久远的成长，范例部分事情勾当，加强职工的机关性、规律性，晋升团队的吸引力，实在进步部分事情效力，保证部分事情向着一个杰出的标的目的获得更大的成长，全部职工该当自发遵照各项规定轨制，以公司成长为己任。
1）公司职工一概实施上上班打卡办理，缺勤日未打卡的须填写《忘/为打卡单》，并申明缘由，但一个月不得跨越三次，不然不以缺勤论处，须扣除当日人为。
2）公司不准可职工早退/迟到，若早退/迟到，按必定比率在人为中扣除 1⑶分钟扣5元/次 4**分钟扣10元/次 11⑶0分钟扣20元/次 30分钟以上扣半天人为/次
1）告假职员须事前填写告假单，并说明告假缘由，特别环境可先见告各部分分担带领，回公司下班当天须补签告假条。公司人员告假一至二天由各部分分担带领核准便可，告假三天以上必需由各部分分担带领审批后，交由司理核准。告假职员必需在确认告假单已审批完前方算停工告假。班干部、人员以上职员告假须有职务署理人。未按平常过程打点告假手续而擅自未下班者，一概作旷工处置。
3）职工因工受伤、必要歇息，必需由变乱产生部分主管写书面陈述，管理理部考核，肯定工伤性子和伤残水平，在必定尺度下，方可按工伤相关划定处置。凡未按以上划定办好告假手续而未下班者，完全以旷工论处。
4）请长假者到期未能定时下班时，需先向所属部分主管人请求核准，班干部、人员以上司别需报司理指点。如因公司营业或出产必要不克不及耽误的，则需在划定的工夫前往公司。若无特别之情况（好比丧亲），公司一概不承受告假哀求，并以旷工论处。
1..1公司招用职工实施男女同等、民族同等准绳，特别工种或岗亭对性别、年齿等情况有迥殊划定的从其划定。
1.2公司招用职工实施周全查核、择优任用、任人唯亲、先外部采用后对外雇用的准绳，不招用不契合任用前提的职工。
1.5职工应聘工作时供给的身份证、结业证等证件必需是自己简直实证件，不得借用或捏造证件棍骗公司。公司任用职工雷火竞技官网首页不收取职工的押金（物），不拘留职工的身份证、学业证等有用证件。
2.1新职工被任用后，一概实施试用期，试用刻日视做事条约刻日可分为一、二、3个月或以上不等，雷火竞技官网首页试用时代公司将对职工的显示及其对事情的顺应水平停止查核。
2.3职工试用期满，经公司查核及格者，可转为正式职工，查核不足格者，公司不予任用；正式职工薪资酬劳按公司人为轨制履行、试用期满后，整个职工去职需提早30天请求。职工告退必需经部分主管行政审批，主管以上司别需总司理审批前方可失效。
1）去职司为：告退、主动去职、解雇、解雇等，除主动去职者未能实时打点交代办续，其他均应办好交代办续，经各部分交代人签收后智力去职。
2）若告退未到期，请求提早打点离厂手续者，须经部分主管具名赞成，且证据其事情已交代清晰及无留在公司的需要。人事方可赐与打点离厂手续及去职交代办续。
去职职员需填写“去职交代表”（交还对象并确认对象无破坏），经相干职员审批回签并须在结算人为当日将表交给财政，整个去职职员，在去职到月终结算人为。
3）因特别缘由，如疾病、不测变乱等哀求急辞工者，经公司证据及审批后，可赐与打点急辞工手续，并填写“去职请求表”及“去职交代表”，经各部分主管/司理/总司理审批签前方可离厂。
1）遵照公司规律和办理轨制，下班不早退、不迟到（不得提早到打卡区期待）、不旷工，事情工夫连结杰出的精力状况，不就寝、不串岗闲谈，不做与事情有关的工作（好比看演义、杂志、玩手机、就寝等）。
8）不酗酒，不打斗打斗、不偷窃公司或别人财物、不介入、吸毒及淫秽等不法犯法勾当。注：（打斗无论有理在理先脱手违规，包罗养息费、养分费、误工费等先脱手方承当使命。）违背这一条无薪解雇，环境紧要交公安陷坑处置。
1.0公司以记件为主，每班提早15分钟清算好机台5S现场交代好给下一班，并做好良品标示交品德查验，不良品标示返工处置，并填好日报表，交给出产文员。公司分计时和计件两种, 如发觉计时职工在主管未做挂号的环境下帮计件员干事, 将计时与计件两边皆须1天扣3天人为.
1.1公司薪酬颁发采取隔月结算制，即当月月终颁发上月人为, 一般会下厂方实时发人为, 特别环境需延时的, 至多不克不及跨越15天。
为了进步产物品德。增强外部管控。制止将不良品流向客户。包管保质、准量的将产物托付给客户。进而晋升客户称心度。同时为了晋升办理职员的主动性，做到事情有查核的根据。特拟定此方案
一、客诉双数是指：客户赞扬本厂全检/抽检出货，酿成客客户赞扬的产物。电镀厂客诉光杯毛胚不良也算客诉。但光杯电镀完直接出给客户酿成的客诉不计较在内。
三、制程不良，放哨进程或全检时发觉不良百分比到达10%或以上的产物。如在事情中保存居心弄虑虚假或知情不报。直接处分扣绩效500元/次。
四、外部发觉有批量性不良不克不及自行决议是不是放过的产物，要叨教由主管鉴定是不是放过。主管核准放过而酿成的客诉或退货返工不算品管使命。
第二条驱动机电前，应保证机床台面无所有可转移物件时，方可开机操纵，以避免操纵中，因震惊而使物件坠于脚踏上酿成机床误动而危险。
按照国度相关做事策略律例，为了范例职工行动，引发职工的自动性，主动性和缔造性，保护平常的事情次序，进步事情绩效，增进本公司的运营成长，特拟定本手册。
担任考核本手册，对全公司职工负有教诲和监视办理使命，保证本手册的各项哀求和划定在全公司可以或许有用地履行。
2）对本部分的职工负有教诲和监视办理使命，对产生在本部分的非常事务应立刻上报，并采纳响应的办法停止劝止和避免，不得轻视义务，撒手无论。
1)职工应按划定工夫上上班，不早退，不迟到，上上班必需亲身到指定地址打卡，哀求天天打四次。不得代共事打卡或拜托共事打卡。
办理职员准绳上哀求穿行状装（深色无条纹西装或CI行状装），车间职员按岗亭哀求着事情服和劳保服，着装整体准绳为持重、整齐、清洁、高雅、风雅，连结淡雅之仪表和平安性。
1）男性职工不得着无袖、无领笠衫，不得着短裤。钮扣须扣整洁，发型应体系、精悍，不留长发和髯毛，不剃秃顶。
3）节省公司动力，保证平安，职工上班脱离前，要封闭小我电脑、并对办公桌停止清算，连结整齐；并做到人离陷坑（用电装备：如计较机、打印机、空调等）、人离灯关、人离窗关、人离门锁。
4）连结小我台面的整齐，办公举措措施摆放整洁，办公台面不宜摆放、张贴与办公体例有关的书画或装潢物，连结办公室干净卫生，不得在在吐痰，乱扔杂物。
5)事情工夫内，职工不得欢迎私家知道，如确有需要须报部分担任人赞成后到指定地址欢迎。欢迎公事来访也应在指定的洽商区停止。
7)严禁使用公司德律风办国际性，迥殊是拨打海内及国际行业远程电线)事情工夫内因公因私出门须向部分担任人报备并打点外出手续，如部分担任人不在可在部分考勤处留言。
9)事情工夫制止串岗、就寝、干私活、看书报杂志（非专科册本）、玩电脑游玩、上彀谈天、吃零食等行动。
10)职工应爱惜公司举措措施，装备，对象，若有粉碎或调用者视其情节轻重，破坏巨细补偿并罚款，情节紧要的除遭到规律处格外另有大概会遭到民事或刑事检控。
15)职工不得有侵害公司财富，商誉，或古旧纳贿等行动，知情职工应立刻上报，保护避忌或知情不报者，将遭到紧要的规律奖励。
18)职工不得违背公司隐瞒划定，未经下属准许或受权，严禁对外评司各项策略及运营状态或将公司谍报保守给所有宣扬序言或给贸易合作者以所有情势之辅佐。
20)职工不得在公司电脑上随便拷贝，省略，窜改公司电脑材料，或将公司电脑相关的软件带回家，更不得保守公司电脑材料音讯。
24)职工须到处保护公司形势，将公司好处放在第一名，不得做有损于公司形势的事，未经下属受权不得向公司内、外职员描写、评司的各项策略及运营手腕。公司的各种文献、材料均属公司的贸易奥秘，职工应妥帖保存及严保密密。
25)除利用公司的招牌打点公事外，所有职工不得利用公司的招牌作所有用处，滥用公司招牌者将被视为讹诈行动，相关职工除遭到规律处格外，另有大概会遭到民事或刑事检控。
26)事情工夫内，职工应当一致坚守下属的事情分派，不得作出不坚守上司合适的事情唆使或不尊重下属的行动，职工应定时停工下属下达的使命，不得无端耽搁，谢绝或停止事情。
28)职工之间应相互等合，配合尽力，发挥团队精力，职工应主动加入由公司或职工自行机关的各项勾当，以促进职工之间的和睦及信赖并进步公司职工的团体团队精力。
29)不得因尽职酿成商品丧失或损毁，若有产生除将依照耗损停止补偿以外还要停止需要的晋升或罚款。
雷火竞技(中国)官方网站
